Вы имеете право знать, за что вам может быть начислена премия и от чего зависит ее размер. И понимать, что при нарушении определенных требований ваша заработная плата может оказаться значительно ниже предполагаемой.
Например, качество выполняемой работы, трудовая и исполнительская дисциплина, достижение определенных показателей в объемах производства и т.д.
В первую очередь, для того, чтобы каждый работник представлял себе существующие в организации критерии оценки труда.
На самом деле с положениями об оплате труда и премировании должны быть ознакомлены все сотрудники. Конечно, видеть размер оклада начальника всем подряд совсем не обязательно. Но те пункты, разделы и статьи, которые касаются лично вас, вашей должности, должны быть предоставлены для ознакомления.
Но почему-то работники с этим документом практически никогда не знакомы. Кроме узкого круга лиц, включающего в себя руководство, бухгалтерию, кадровую и финансовую службу. Считается, что это делается в целях сохранения коммерческой тайны.
Скорее всего, вышеназванные документы в вашей организации есть. В принципе, это может быть одно положение, включающее в себя вопросы как оплаты труда, так и премирования. Оформленное в виде отдельного документа или как приложение к коллективному договору.
Существует ли в вашей организации положение об оплате труда? Положение о премировании? Возможно, вы никогда не слышали о том, что бывают такие локальные нормативные акты работодателя.
типовое положение об оплате труда | Сам себе кадровик
Комментариев нет:
Отправить комментарий